Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden waterschap

De Sectorale Arbeidsvoorwaarden van de Waterschappen (SAW – de CAO voor Waterschappen) kunt u vinden op de site van de Unie van Waterschappen (www.uvw.nl) → kijk onder dossiers, klik op thema, vervolgens op thema arbeidsvoorwaardenbeleid en klik dan op SAW. Daarnaast heeft Waterschap Vallei & Eem ook een aantal aanvullende arbeidsvoorwaardenregelingen.

Aanstelling

Een aanstelling bij het watersschap vindt (tenzij vermeld is dat het een tijdelijke vacature betreft) plaats voor een periode van 1 jaar bij wijze van proef. In het eerste jaar vindt een plannings- en een voortgangsgesprek plaats gevolgd door een beoordelingsgesprek, 9 maanden na in dienst treden. Uit de beoordeling moet blijken of, na de proefperiode, tot een aanstelling in vaste dienst kan worden overgegaan.

Functiewaardering

Alle functies zijn beschreven en gewaardeerd op basis van een functiewaarderingssysteem, en gekoppeld aan een bepaalde schaal. De schalen zijn onderdeel van de CAO.

Salaris en beoordeling werkzaamheden
Het waterschap werkt met een systeem van functieschalen. Deze schalen geven het minimum en maximum salaris van een functie aan.

Een salarisverhoging vindt plaats op basis van het totale functioneren en gerealiseerde afspraken. Afspraken worden gemaakt in het planningsgesprek (periode januari  - maart). Het monitoren van de afspraken vindt plaats in het voortgangsgesprek (juni – juli). Uit de beoordeling (november) blijkt welke procentuele verhoging aan de orde is. Een procentuele verhoging vindt plaats totdat het maximum van de schaal bereikt is.

Vakantietoelage

De vakantietoelage bedraagt 8% van het jaarsalaris en wordt in de maand mei uitbetaald.

Eindejaarsuitkering

In december wordt een eindejaarsuitkering van 4% van jaarsalaris uitgekeerd.

37-urige werkweek

Het waterschap kent een 37-urige werkweek.

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Via het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden kunnen jaarlijks (in oktober) verschillende bronnen (bruto maandloon, eindejaarsuitkering, vakantiegeld, verlof en meerwerk) uitgeruild worden tegen doelen (o.a. spaarloon of levensloopregeling, vakbondscontributie, extra pensioen).

Ook kunnen eventuele ADV-uren ver- of gekocht worden, dit onder bepaalde voorwaarden en na goedkeuring door leidinggevende.

Variabele werktijden

Voor medewerkers werkzaam op het hoofdkantoor te Leusden, gelden variabele werktijden. De werkzaamheden kunnen worden begonnen tussen 7.00 en 9.00 uur en beëindigd tussen 16.00 en 18.00 uur, behoudens in geval van overwerk.

De middagpauze moet worden opgenomen tussen 12.00 en 14.00 uur en dient tenminste een half uur te bedragen. 

De bloktijden (tijden waarop men aanwezig dient te zijn) liggen tussen 9.00 en 12.00 uur en tussen 14.00 en 16.00 uur. Op vrijdag liggen de bloktijden tussen 9.00 uur en 12.00 uur en tussen 14.00 uur en 15.00 uur.

Deze variabele werktijden zullen in overleg met de leidinggevende moeten worden ingedeeld, aangezien op de afdelingen een minimale bezetting aanwezig moet zijn.

Pensioen

Het pensioen van de medewerkers is ondergebracht bij het ABP. Het betreft het ABP Keuzepensioen, waarbij medewerkers de keuze hebben om eerder of later dan 65 jaar te stoppen met werken.

Aanvullend kunnen medewerkers deelnemen aan een levensloopregeling. Waterschap Vallei & Eem heeft een collectiefcontract afgesloten met Loyalis, maar kiezen voor een andere verzekeraar is mogelijk. Het waterschap kent een jaarlijkse levensloopbijdrage.

Ziektekosten

In het nieuwe zorgstelsel is iedereen in Nederland ouder dan 18 jaar verplicht een basisverzekering af te sluiten. Daarnaast kan een aanvullende verzekering afgesloten worden. Het IZA is de door waterschappen geselecteerde ziektekostenverzekeraar die namens de waterschappen een collectieve sectorale ziektekostenverzekering aanbiedt. Dit collectief biedt een korting op de basisverzekering en tevens een korting op de aanvullende verzekering. Indien een aanvullende verzekering wordt afgesloten vanaf het niveau IZA Classic of hoger, dan ontvangt de medewerker een bijdrage van het Waterschap van € 175,-- per jaar.

Studie

De studiefaciliteiten bij het waterschap zijn zeer goed te noemen. Studies in het kader van het werk worden in principe voor 100% vergoed.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Woon-werkkilometers worden volgens een vaste tabel, gerelateerd aan het aantal reisdagen en gemaximeerd op een aantal kilometers, vergoed.

Dienstreizen
Het waterschap stimuleert dienstreizen per openbaar vervoer. Deze kosten worden voor 100% vergoed. Naar moeilijk bereikbare locaties kan een medewerker de eigen auto gebruiken, waarvoor een kilometervergoeding van € 0,33 wordt gehanteerd. Ook staan enkele dienstauto’s ter beschikking.

Sparen

Medewerkers kunnen gebruik maken van een spaarloonregeling. Een samenloop met levensloopsparen is niet mogelijk.