Inleiding integriteit

Wat is integriteit eigenlijk?

Gaat het om met vork en mes eten? Met stokjes of met je rechterhand? Zijn dat onze manieren? Ja, maar daar gaat het niet om. Het gaat om gedrag. Van een medewerker van Waterschap Vallei & Eem wordt goed gedrag verwacht. Van alle medewerkers, of die nu een overall dragen, een slobbertrui of een stropdas. Het publiek moet vertrouwen hebben in ons waterschap. Erop kunnen vertrouwen dat er niet lichtvaardig met hun belastingcentjes wordt omgegaan. De burger heeft recht op een goede dienstverlening.

In ons waterschap hanteren we de volgende definitie van integriteit. Niet om onszelf daarmee te beperken, maar meer een handvat voor onszelf als medewerkers, als bestuurders, maar vooral ook voor onze klanten.

Een ambtenaar handelt integer door zijn/haar positie, bevoegdheden, tijd en middelen daarvoor in te zetten waarvoor ze bedoeld zijn.

Kernwaarden van Waterschap Vallei & Eem

Ons waterschap is een complexe organisatie. Negen afdelingen en vele deskundige professionals zijn er voor nodig om onze taken en diensten uit te voeren. Het is belangrijk dat deze afdelingen en mensen een aantal gemeenschappelijke kenmerken vertonen, ook al zijn hun taken en opdrachten verschillend. Het is belangrijk voor bestuurders en ambtenaren, we doen tenslotte allemaal voor het waterschap ons werk. En het is belangrijk voor onze klanten, de burgers en andere marktpartijen, die ons op verschillende plekken en niveaus tegenkomen.

Waterschap Vallei & Eem heeft kernwaarden. Zij geven de houding aan van waaruit al het werk wordt verricht. Zij vormen een houvast voor bestuurders en ambtenaren, maar ook voor onze klanten.

Het is de eigen verantwoordelijkheid van onze bestuurders en ambtenaren om na te gaan of hun optreden beantwoordt aan onze kernwaarden.  Bestuurders, leidinggevenden en collega’s, maar ook onze klanten, de burgers en andere marktpartijen mogen ons aan onze kernwaarden houden.

Onze kernwaarden zijn:

• wij zijn open
• wij zijn resultaatgericht
• wij werken klantgericht
• wij werken samen
• wij zijn integer

Wij zijn open

Open zijn staat voor zorgvuldig om gaan met informatie en gegevens, informatie delen met anderen, het wederzijds feedback geven over elkaars gedrag, het controleerbaar zijn. Ook het bereid zijn om verantwoording af te leggen over de manier waarop hij of zij de functie vervult, zowel intern de organisatie als extern naar onze klanten. Zeg maar, de democratische kwaliteit van ons gedrag.  Dus: een open vizier en een open deur.

Wij zijn resultaatgericht

Resultaatgerichtheid staat voor het betrekken van alle relevante partijen bij ons werk, dat we onszelf sturen op resultaten en dat we de ontwikkelingen volgen, maar ook zelf ontwikkelen. We maken realistische plannen en voeren die uit.
Dus: we geven waar voor ons (belasting)geld.

Wij zijn klantgericht

Klantgerichtheid staat voor zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. We werken vanuit de behoefte van de klant. We beantwoorden de vragen van de klant snel en professioneel. We doen aan goede en realistische voorlichting over ons werk en de risico’s voor water en milieu.
Dus: we stellen ons dienstbaar op.

Wij werken samen

Samenwerking staat voor het betrekken van onze samenwerkingspartners bij ons werk, het interesse tonen in elkaars werk, samen zijn we verantwoordelijk voor ons waterschapsproduct.
Dus: samen met anderen zijn we verantwoordelijk voor de kwaliteit van ons werk.

Wij zijn integer

Integer zijn staat voor de morele kwaliteit van het gedrag. Wie werkt in dienst van het waterschap is betrouwbaar en dient het publieke belang. We gaan zorgvuldig om met onze positie, bevoegdheden, tijd en middelen. Integriteit werkt zowel intern als extern onze organisatie. Het betekent zorgvuldig en met respect om gaan met je collega’s, burgers en andere marktpartijen.
Dus: wij gedragen ons betrouwbaar.

De medewerkers van Waterschap Vallei & Eem staan voor hun kernwaarden. In de dagelijkse invulling van ons werk richten wij ons actief op deze waarden. Het geheel aan kernwaarden staat garant voor de kwaliteit van onze dienstverlening.

Gedragscode

Ons waterschap heeft een gedragscode voor ambtenaren. Die kunt u op deze pagina vinden. Wij verwachten dat onze ambtenaren zich hiernaar gedragen. Onze klanten, burgers, leveranciers, iedereen, kan ons er op afrekenen. De gedragscode voor ambtenaren wordt in september 2007 definitief vastgesteld in het Algemeen Bestuur.

Nevenwerkzaamheden en financiële belangen

Voor het verrichten van werkzaamheden “in eigen tijd”, betaald of onbetaald, die het belang van het waterschap kunnen raken, moet toestemming worden verleend door de algemeen directeur. Als sollicitant dient je dan ook dergelijke werkzaamheden op te geven tijdens de sollicitatieprocedure. Ditzelfde geldt voor eventuele financiële belangen die u heeft en die het belang van het waterschap kunnen raken.

Openbaar Register

De nevenwerkzaamheden en financiële belangen van medewerkers en bestuurders van Waterschap Vallei & Eem zijn geregisteerd in een openbaar register dat op aanvraag in te zien is bij het Team P & O. Bereikbaar via telefoonnummer 033 – 43 46 372.

Eed of belofte

Nieuwe ambtenaren die bij Waterschap Vallei & Eem willen werken, moeten de eed of belofte afleggen. Hiermee verbindt u zich met de waarden en normen van het waterschap en de gedragscode voor ambtenaren. Als u de eed of belofte niet wil afleggen, kunt u niet bij ons waterschap komen werken.

Zij die tijdelijk bij ons komen werken, ondertekenen een verklaring Integriteit. Die heeft dezelfde strekking als de eedaflegging. U verbindt zich hiermee met de waarden en normen van ons waterschap en de gedragscode.